股权激励：如何激励员工，增强企业竞争力？_美股配资

股权激励：如何激励员工，增强企业竞争力？

作为一位企业家或管理者，要想拥有一支忠诚于企业、富有激情的员工队伍，任何一家公司都必须考虑员工激励的问题。而股权激励，则是一种在全球范围内越来越受到关注和采用的员工激励方式。

股权激励作为一种权益激励方式的形式，旨在通过让员工成为公司的股东，给予员工一定的股权，激励员工参与投资决策，增强公司运营效率和竞争力的一种激励方式。在中国新三板市场，随着市场的飞速成熟和个人投资者的数量不断增加，公司股权激励正逐渐从大公司向中小企业传导，成为不少企业重视的员工激励方式之一。

那么股权激励究竟如何激励员工，帮助企业增强竞争力呢？

一、股权激励能吸引优秀人才

通过股权激励，企业在吸收优秀人才方面具有一定的优势。因为从员工的角度来看，成为股东不仅代表着获得自己的劳动成果，同时也获得企业的成长和收益，可以更好地体现员工的贡献和价值。所以，这种模式也可以说是多赢的。

此外，对于企业而言，股权激励是一种可以明显吸引员工的方式。一方面，企业的员工可以更好地分享企业的成长和收益，更为良好地激发员工的工作热情和工作热忱，从而更好地提高员工的稽核、绩效、错误纠正的积极性和参与度，并为企业的长远发展提供源源不断的动力。另一方面，企业可能因为股权的分配激励而更为轻松地吸引和留住优秀的员工。这些人才通常具有高度适应力和快速响应能力，可以更好地保持企业的竞争力和市场地位。

二、股权激励能提高员工积极性

股权激励是“分享股权、共担风险、共享收益”的经营方式，员工成为股东后，不仅享有公司的决策等权力，还拥有股票升值等回报。这种员工参与管理的经营方式，形势员工对企业的归属感、责任感和使命感，更好地激励员工的工作热情和工作热忱，激发员工的积极性和创造力，从而推动企业的快速发展。

以即将上市的阿里巴巴为例，阿里巴巴创始人马云通过股权激励，确保员工具有紧密的利益共享，同时也引发了员工的身份认同感。最终，这位中国企业和其他国际企业拥有了最忠诚、最具有动力的员工。

三、股权激励有利于企业长远发展

企业在实行股权激励时，目标是培养员工的公司意识，让员工成为企业的享有者、管理者和发展方向的掌握者，这样能够使员工更具有企业的长远发展和维护企业的稳定，同时，员工股权也可以有效地减轻企业的股权负担，避免发生庞大股权反向挤压现象，使企业更灵活自如地储备资本，创造出属于自己的市场竞争优势。

值得注意的是，虽然股权激励对员工的标杆化、参与感等方面都有显著推动作用，但要想真正实现股权激励所带来的多重好处，还需要企业有完善的股权激励机制，并要采取相应的职业培训和排除政令。

综上所述，股权激励是一种很好的员工激励方式，有利于增强企业的竞争力。通过股权激励，企业可以吸引优秀的人才，增强员工的积极性，推动企业的发展，成为长远发展的财务手段。在未来的市场环境中，股权激励不仅是一种企业的商业决策，更是企业和员工共同发展和成功的策略。

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